1/ La rémunération des apprentis

La rémunération des apprentis ne peut être inférieure à un montant déterminé en pourcentage du salaire minimum de croissance et qui évolue en fonction :

• de l’âge de l’apprenti et ;
• de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet du contrat.

 

Rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti

Age / Cycle	16 à 17 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et plus
1ère année	27 % du SMIC	43 % du SMIC	53 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s’il est supérieur	100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s’il est supérieur
2e année	39 % du SMIC	51 % du SMIC	61 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s’il est supérieur
3e année	55 % du SMIC	67 % du SMIC	78 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s’il est supérieur

 

A noter

• Les jeunes apprentis de moins de 16 ans bénéficient d'une rémunération identique à celle prévue pour les apprentis âgés de 16 à 17 ans.
• Les personnes déjà titulaires d'un diplôme (de niveau supérieur à celui qu'elles souhaitent préparer) bénéficient d'une majoration de quinze point appliquée à leur rémunération minimale.
• Les apprentis qui préparent une licence professionnelle perçoivent une rémunération au moins égale à la rémunération afférente à une deuxième année d'exécution de contrat ;
• les employeurs publics peuvent majorer la rémunération minimum des apprentis de 10 points ou 20 points.